Kolleg:innen im Netzwerk
Unterschiedliche Perspektiven. Eine gemeinsame Haltung.
Jessica Kleine
Expertin für Führung- und Veränderungsmanagement
„Wo deine Angst ist, gehts lang.“
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Qualifizierung
- Systemischer Coach und Veränderungsmanager, akkreditiert durch den deutschen Bundesverband für Coaching als Professional Coach
- Zertifizierte Personal- und Organisationsentwicklung – Studium der Personal- und Organisationsentwicklung, Deutsche Universität für Weiterbildung / Freie Universität in Berlin
- Expertin für Führung und Veränderungsmanagement
- HR Potentialanalyse DNLA durch SMP in Herford
- Beobachtungstraining für Assessment-Center, IMBSE e.V. Moers
- Systemische Eltern-/Familienarbeit, Alice-Salomon Fachhochschule Berlin
- Mediation, Alice-Salomon Fachhochschule, Berlin
- Dipl. Sozialpädagogin – Studium der Sozialpädagogik an der Fachhochschule Alice Salomon in Berlin, Diplom der Sozialpädagogik/Sozialarbeit
Berufserfahrung
- 19 Jahre Coaching- und Trainingserfahrung
- 9 Jahre Personalmanagementerfahrung in Beratung (interdisziplinäre Projektleitung, Strategieentwicklung, Restrukturierungsprozesse, Personalentwicklung)
Kernkompetenzen
- Trainingsreihe zum Thema “Gesunde Führung“
- Führung beginnt mit Selbstführung
- Rollenerwartungen reflektieren
- Stärken und Muster erkennen
- Teamentwicklung
- Konfliktmanagement/Trainings
- Wertschätzendes On-und Offboarding
- Organisationsberatungmit Schwerpunkt gesunde Führung, systemische OE und Entwicklungskonzeption
Gitta Pasquale
Ansprechpartnerin für unsere Kunden und Kundinnen
„Sie ist die erste Ansprechpartnerin für unsere Kunden und hält uns mit Ihrer zugewandten, zielstrebigen Art den Rücken frei.“
Barbara Quentin
Expertin für familienfreundliches Arbeiten
„Brückenbauerin für Ihre nachhaltige Zukunft!“
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Seit sieben Jahren unterstütze ich Fach- und Führungskräfte als Karrierecoach und Führungskräftetrainerin. Durch meine persönliche Erfahrung als Mutter entwickelte sich mein neues Herzensthema: Karriere mit Familie.
Ich bin überzeugt, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Gesellschaft enorme Relevanz und großen Wert besitzt. Arbeitnehmer:innen wünschen sich mehr Flexibilität und Gestaltungsfreiheit und Unternehmen wollen nicht nur wertvolle Kompetenzen nachhaltig binden, sondern auch mit ihrer familienfreundlichen Haltung einen Wettbewerbsvorteil erreichen.
Als mein Sohn auf die Welt kam, war dies Anlass, mich intensiver mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu beschäftigen. Entwickelt haben sich daraus nicht nur neue Strategien für mein Familienleben, auch beruflich rückte das Thema immer mehr in den Fokus.
Inzwischen unterstütze ich vor allem Unternehmen mit meinem ganzheitlichen Trainingsprogramm „Karriere mit Familie“ und berate sie rund um das Thema „familienfreundlicher Arbeitgeber“.
Mit meinem Wunsch, eine stimmige Integration von Beruf und Familie zu schaffen, stehe ich stellvertretend für viele andere Fach- und Führungskräfte. Ebenso gut verstehe ich die Unternehmensperspektive.
Mit meinen mehr als 12 Jahren als Personal- und Changemanagerin in einem DAX 30 Konzern mit Führungsverantwortung kenne ich die Herausforderungen vor denen Personalverantwortliche heute stehen. In meinen Trainings und Coachings ergänzen sich diese Erfahrungen auf sinnvolle Weise.
Als Brückenbauerin unterstütze ich Sie darin, dass Familienfreundlichkeit zu Ihrem Erfolgsfaktor wird!
Michelle Kleine
Potentialgefährtin für junge Menschen
„Ich liebe es, junge Menschen in ihr volles Potential zu begleiten und dabei ihrem authentischen Selbst zu begegnen.“
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Qualifizierung
- Kinder- und Jugendcoach (Akademie für Kinder- und Jugendcoaching, Hamburg) NLP, EMDR, Aufstellungsarbeit und Gestalttherapie
- „RUSU“ Rise Up and Shine University nach Laura Malina Seiler
- Human Design, Human Design Mentoring, USA
- Studienrätin für Englisch und Kunst (Master of Education, Universiät Osnabrück)
Berufserfahrung
- 13 Jahre Studienrätin für die Fächer Englisch und Kunst
- Seit 2020 Kinder- und Jugendcoach für die Bereiche Potentialentfaltung und Persönlichkeitsentwicklung
Kernkompetenzen
- Lernblockaden
- (Prüfungs-) Angst
- Beziehungskonflikte in Familien und Freundschaft
- Beruf und Berufung
Judith Haas
Systemisches Coaching, Beraterin und Mentoring
„Im Potential der Vielfalt liegt die veränderte Normalität“
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Qualifizierung
- Ausbildung zum advanced Coach (Wandelplan)
- Ausbildung zum systemischen Coach und Veränderungsmanager (Institut Almut Probst)
- Autismus-Therapeutin (autismus Deutschland)
- Erziehungswissenschaften (Goethe Universität Frankfurt)
- Zusatzausbildung Heil- und Sonderpädagogik (Amt für Lehrerbildung Frankfurt)
- Staatl. Anerkannte Erzieherin (Berta Jordan Schule, Frankfurt
- Bankkauffrau (Frankfurter Volksbank eG)
Berufserfahrung
- 10 Jahre Coachingerfahrung
- 5 Jahre Leitungs- und Führungserfahrung ( Strategische Ausrichtung, Konzeptentwicklung, Familiencoaching Personalentwicklung, interdisziplinäre Zusammenarbeit)
- 10 Jahre Förderschule (Weiterentwicklung Schulcurriculum Förderung kultureller Zusammenarbeit, Teamführung)
Kernkompetenzen
- ‚Ich höre was, was Sie nicht sehen‘
- Die eigene Spur wiederfinden
- Krisenprävention/Krisenintervention
- Räume für Lösungen erweitern
- Persönliche Begleitung innerhalb ‚change‘ Prozessen
- Verfeinern von Führungskompetenzen
- Mensch-Umfeld Analyse für passgenaue Hilfen
- Begleitung Einstellungs-Onboarding Prozessen für Menschen mit besonderem Profil (Autismusspektrum/Neurodiversität
Leena Bräkling
Systemischer Business Coach, epp Expertin
„Strategisches und zielorientiertes Denken und Handeln, ohne den Fokus auf den Menschen und die Entwicklung zu verlieren“
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Qualifizierung
- Systemischer Business Coach (Systemisches Institut Hamburg)
- Emotional Perfomance Profile Expertin
- Train the Trainer
- AEVO
Berufserfahrung
- 5 Jahre Coaching-und Trainingserfahrung
- 7 Jahre Berufserfahrung im HR (Strategischer und operativer Auf-und Ausbau einer Weiterbildungsinitiative für 2.000 Mitarbeiter*innen und Führungskräfte; EmployerBranding & Leadership in Zeiten des Wandels, Entwicklung und Durchführung von Workshops und Seminaren)
Kernkompetenzen
- Coaching und Begleitung für zufriedenere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte
- Motivanalysezur Stärkung der Selbstreflektion und der Führungsrolle
- Führung in Zeiten des Wandels
- EmployerStatisfaction
- Implementierung von EmployerBranding Strategien und Recruiting-Maßnahmen
- Implementierung von zielgruppengerechten Weiterbildungsangeboten
- Begleitkonzepte für den Nachwuchs
- Positives Mindset und Empowerment
- Trainerin für die Dienstleistungsbranche
Birgit Lange
Systemisches Coaching, Beraterin und Mentoring
„Ich spüre was passiert – auch wenn der andere
es vielleicht noch nicht ahnt“
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Qualifizierung
- Weiterbildung zum Trainer (Omnicom Mediagroup)
- Weiterbildung zum Mentor (Omnicom Mediagroup)
- Weiterbildung zu agilen Methoden (Maera)
- Ausbildung zum Agilen Organisationsdesigner (Intrinsify Future Leadership)
- Ausbildung zum Systemischen Coach (Institut Almut Probst)
- Staatl. Anerkannte Kommunikationsfachwirtin (Akademie für Marketing-Kommunikation, Frankfurt)
- Werbekauffrau (DEWAG DRESDEN)
Berufserfahrung
- 25 Jahre Key Account Verantwortung in der Kommunikationsbranche von großen BlueChip Kunden
- 25 Jahre Führungsverantwortung von großen Einheiten bis zu 50 Mitarbeitenden
- 10 Jahre Begleitung von komplexen Change Projekten und Koordination selbiger mit div. Stakeholdern incl. Kunden
- 2 Jahre Erfahrung als Mentor für junge Nachwuchskräfte
- 5 Jahre Coachingerfahrung
Kernkompetenzen
- Projektmanagement, Change- und Kommunikationspläne
- Überraschend neue (systemische), breite Perspektiven aufzeigen
- Erweiterung und Unterstützung der Führungsrolle
- Person to Go im Vertrauen
- Klar und vertrauensvoll in der Formulierung
- Immer wieder raus aus der Komfortzone
Sylwia Kain
Systemisches Coaching, Beraterin und Mentoring
„Ich begleite Menschen und Teams dabei,
Herausforderungen in Chancen zu verwandeln.“
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Qualifizierung
- Zertifizierter Systemischer Business Coach (IOBC und DBVC)
- Zertifizierter Change Management Coach (IOBC und DBVC)
- PUMA International Leadership Program, Herzogenaurach
- Studium der Rechtswissenschaften (Uni Posen, Polen)
- Fortbildung im Bereich Marketing (University of East Anglia, Norwich, UK )
Berufserfahrung
- Business – und Change-Management-Coach, Trainer, Mentor
- Geschäftsführerin
- Regional Sales Director Europe
Kernkompetenzen
- Führungscoaching & Persönlichkeitsentwicklung
- Resilient & Stressmanagement
- Interkulturelle Zusammenarbeit & Führung
- Training & Moderation
- Begleitung in Veränderungsprozessen
- Kommunikation & Konfliktmanagement
- Inklusion & Vereinbarkeit