Fortbildung Systemisches Coaching und Organisations­entwicklung

Für persönliche und organisationale Wirksamkeit nach DBVC-Standard

Jessica Kleine Expertin für Personalentwicklung, Haltung und Coaching

Tragfähiges Coaching beginnt beim Coach

Menschen, Rollen und Organisationen verantwortungsvoll begleiten

Wie unterstützen Sie Menschen und Organisationen dabei, an komplexen Veränderungsprozessen zu wachsen? Wie können sie Ihre Selbstwirksamkeit erhöhen, um einen nachhaltigen Unterschied bei anderen zu erreichen?

Die Grundlage bilden Ihre eigene Selbstreflektion und Persönlichkeit. Denn gute Führung im Coaching beginnt immer mit Selbstführung. 

In dieser Fortbildung – nach den Standards des Deutschen Bundesverbandes Coaching e.V. – arbeiten Sie an realen Anliegen aus Ihrem beruflichen Alltag und entwickeln daraus Ihr eigenes Coachingprofil.

Termine

Modul 1: 11. – 13. September 2026

Modul 2: 13. – 15. November 2026

Modul 3: 15. – 17. Januar 2027

Modul 4: 12. – 14. März 2027

Modul 5: 28. – 30. Mai 2027

Modul 6: 16. – 18. Juli 2027

Modul 7: 24. – 26. September 2027

Kosten

Frühbucher bis 3 Monate vor Start: 6.200,-

Reguläre Anmeldung: 6.750,-

Für jeden weiterempfohlenen Teilnehmenden:
200,- als Dankeschön!

Seminarpauschale (Verpflegung, etc.):
150,- pro Modul

Hinweis: Die Fortbildung ist als berufliche Bildungsmaßnahme anerkannt und damit von der Umsatzsteuerpflicht befreit (§ 4 Nr. 21 Buchst. a bb UStG).

Veranstaltungsort

Neuer Weg 6, Espelkamp

1

Modul 1

Coaching – die Grundlagen

  • Rollenklarheit als Coach
  • Auftragsklärung und Kontraktgestaltung
  • Grundsätze des systemischen Coachings
  • erste Tools
  • Praxisübungen etc.
2

Modul 2

Coaching und Emotion

  • Selbstführung als Coach und Übertragung in Gesprächen
  • Umgang mit starken Emotionen
  • Selbstwirksamkeit
  • Emotionale Verschiebungen
  • Praxisübungen etc.
3

Modul 3

Organisationen und VUCA

  • Familien- und Organisationssysteme
  • Organisationen und ihre Strukturen systemisch verstehen
  • Agile Work
  • Umgang mit Nicht-Wissen in der VUCA-Welt
  • KI in Coaching und Organisationsentwicklung etc. 
4

Modul 4

Teams im Coaching

  • Konflikte in Teams erkennen und einen Umgang damit finden
  • Beziehungsmuster in Zusammenarbeit analysieren
  • Reife Teams entwickeln
  • Verbindung statt Spaltung etc.
5

Modul 5

Coaching und Neurodiveristät

  • Grundlagen der Neurodiversität
  • Perspektivenwechsel initiieren
  • Neurologie und Wahrnehmung
  • Anpassung von Coachingmethoden
  • Praxisübungen etc. 
5

Modul 6

Coaching im Spannungsfeld Organisation & familienfreundliches Arbeiten

  • Jobsharing und Shared Leadership
  • Gesunde Selbstführung zwischen Familie und Beruf
  • Elternqualität und High Potential
  • Elternzeitrückkehrende im Coaching etc.
5

Modul 7

Die Integration

  • Zusammenfassung des bisher Gelernten
  • Future Beaming
  • deine persönliche Entwicklungsreise
  • Präsentation deines Coachingkonzeptes
  • Wir feiern den Abschluss!

Klingt gut? Hier finden Sie noch ausführlichere Infos zum Ablauf. 

Wie läuft die Fortbildung ab?

Klarer Prozess. Individuelle Entwicklung.

Praxis ab dem ersten Tag! Die Fortbildung ist so angelegt,
dass Sie ab dem 1. Modul mit dem Coachen und der
Umsetzung der gelernten Inhalte starten können.

Für wen diese Fortbildung gedacht ist

Unsere Haltung und Coachingwerte

Sie sind hier richtig, wenn ...

Diese Fortbildung ist nichts für Sie, wenn ...

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